litteratur
Abrahamsson, L.
Att återställa ordningen
– om könsmönster och
förändring i arbetsorganisationer.
Boréa Bokförlag,
Umeå, 2000.
Adolphson, K.,
Sjögren, J.
Leda jämt – handbok
för chefer i att leda jämställt.
Ledarna,
Stockholm, 2006.
Agerström, J.,
Rickard Carlsson, R.,
Rooth, D-O.
http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2007/r07-19.pdf
Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige.
Rapport 2007:19,
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering,
Uppsala, 2007.
Akrami, N.
Social categories and
stereotypes: A case of intimacy?
Licentiate thesis,
Department of Psychology,
Uppsala University
Sweden.2003
Albrektsson, K.
Se människan i verksamheten
– olikhet som tillgång.
Utvecklingsrådet,
Stockholm, 2007.
Allwood, C-M,
Franzén, E.
Tvärkulturella möten:
grundbok för psykologer
och socialarbetare.
Natur och Kultur, 2000.
Alm, Daina
Fördel mångfald
En tankeväckare om mångfald i organisationer 124 s.
ISBN: 91-7005-178-x
Det blir allt viktigare att ha en pluralistisk organisation. Inte för att det är etiskt riktigt. Utan för att det är konkurrenskraftigt. Författaren ger konkreta råd
Alm, Daina
Mångfald i praktiken:
Kristisk kompetens
- bekännelse och handling
Kairos Future,
Stockholm, 2001Rapporten skärskådar hur svenska börsnoterade företag söker och väljer medlemmar till sin ledningsgrupp. Företagen värderar mångfald men när det kommer till k
Alves, Marina
Helén, Eva
Tänk nytt, tänk lönsamt
– genus, etnicitet i marknadsföring,
design och kommunikation.
Centrum för konsumtionsvetenskap,
Handelshögskolan i Göteborg
och nätverket A new leadership,
Göteborg, 2007.
Alvesson, Mats
Due Billing, Yvonen
Kön och organisation
Studentlitteraur, 1999.
